Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi hiện đang làm việc tại Công ty với HĐLĐ không xác định thời hạn. Công việc của tôi là nhân viên kho. Vào cuối tháng 2/2021 do nhu cầu sản xuất kinh doanh nên công ty có chuyển tôi sang hỗ trợ cho bộ phận đóng gói sản phẩm trong thời gian 05 ngày. Do không đồng ý với việc điều chuyển công việc nêu trên, nên sau khi nhận được quyết định tôi đã nghỉ không đến công ty 05 ngày. Sau đó, hết thời gian điều chuyển công việc, tôi có quay trở lại công ty làm việc tại bộ phận kho. Tuy nhiên, khi tôi quay lại làm việc thì tôi nhận được quyết định của công ty về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi, và công ty có yêu cầu tôi bàn giao công việc và nghỉ việc ngay trong ngày hôm đó.

Vậy, công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi và cũng không báo trước cho tôi như vậy có đúng hay không?

Trả lời:

Việc công ty điều chuyển bạn sang làm công việc khác so với HĐLĐ theo quy định bộ luật lao động năm 2019 được xem là trường hợp “chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động” được quy định tại Điều 29. Theo đó, luật quy định rõ, do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. Luật cũng quy định đối với việc điều chuyển NLĐ nêu trên thì NSDLĐ không cần phải thỏa thuận hay được sự đồng ý của NLĐ. Việc thỏa thuận hay cần sự đồng ý của NLĐ chỉ được thực hiện khi thời gian điều chuyển NLĐ làm công việc khác quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.

Do đó, với lý do và thời hạn điều chuyển bạn sang làm công việc khác so với HĐLĐ công ty đã tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động.

Về lý do công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn, theo quy định Bộ luật lao động 2019 tại điểm e khoản 1 Điều 36 thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bạn tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên. Theo quy định luật lao động 2019, thông thường khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ thì phải thông báo trước cho NLĐ. Tuy nhiên, đối với trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải báo trước cho NLĐ. Đây là 1 trong những điểm mới của Bộ luật lao động 2019, trước đó quy định này chưa được Bộ luật lao động 2012 quy định.

Về các trường hợp được coi là lý do chính đáng, theo luật lao động có đưa ra một số lý do như: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Lý do bạn nghỉ liên tục 05 ngày do không đồng ý với việc điều chuyển của công ty không thuộc 1 trong các trường hợp nêu trên.

Do đó, việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn hoàn toàn đảm bảo thực hiện đúng quy định pháp luật lao động hiện hành.