Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi bắt đầu làm việc tại công ty  từ ngày 2/1/2021 với thời gian thử việc 1 tháng. Công ty giao kết HĐLĐ chính thức với tôi từ ngày 1/2/2021 với thời hạn hợp đồng là 12 tháng. Tuy nhiên, sau khi làm việc được 01 tháng tôi nhận thấy công việc, môi trường làm việc không phù hợp. Do vậy, ngày 02/03/2021 tôi có làm đơn xin nghỉ việc với lý do nêu trên, và tôi cũng báo trước cho công ty 30 ngày làm việc về thời điểm tôi sẽ nghỉ việc vào ngày 02/04/2021.

Tuy nhiên, phía công ty không đồng ý cho tôi nghỉ việc, và cho rằng lý do tôi chấm dứt HĐLĐ khi chưa hết hạn HĐLĐ là trái luật, và nếu tôi nghỉ việc thì tôi phải bồi thường nửa tháng tiền lương cho công ty. Vậy yêu cầu của công ty có đúng hay không?

Trả lời:

Trước đây, theo quy định Bộ luật lao động năm 2012 đối với HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải có 1 trong các lý do mà luật quy định. Ví dụ: không được trả lương đầy đủ, đúng hạn; hoặc Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động…

Do đó, trên thực tế có nhiều NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không có 1 trong các lý do mà luật quy định. Chính điều này đã dẫn tới hệ quả là hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ bị xem là trái pháp luật, điều này đồng nghĩa với việc NLĐ không đuộc trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương. Với lý do nêu trên của bạn, nếu theo quy định bộ luật lao động năm 2012 thì không thuộc 1 trong các lý do mà NLĐ được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Tuy nhiên, kể từ ngày 01/01/2021 bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành (thay thế bộ luật lao động năm 2012) đã cho phép NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn mà không cần phải tuân theo bất kỳ lý do nào như bộ luật lao động 2012 đã quy định.

Theo đó, tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định rõ, NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và chỉ cần phải thực hiện việc báo trước cho NSDLĐ Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; và Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

Do đó, với việc bạn và công ty đã ký kết HĐLĐ có thời hạn 12 tháng nên bạn có toàn quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty vì bất kỳ lý do gì. Việc bạn đã báo trước cho công ty về thời gian nghỉ việc là 30 ngày làm việc là phù hợp với quy định pháp luật lao động hiện hành.

Như vậy, công ty cho rằng bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do công việc, môi trường làm việc không phù hợp là trái pháp luật và yêu cầu bạn phải bồi thường nửa tháng tiền lương là không có căn cứ, trái quy định pháp luật lao động hiện hành.