Thế nào là lao động chính thức

Hiện nay, tôi đang làm việc cho một công ty may của tư nhân. Do trong thời gian này công ty tôi có đơn hàng gấp cần làm, nên có tuyển bổ sung thêm lao động. Do tính chất đơn hàng, nên công ty chỉ đồng ý ký HĐLĐ với tôi có thời hạn 06 tháng. Vậy tôi có được hưởng các quyền lợi như những lao động chính thức tại công ty hay không?

Trả lời:

Trước đây, theo quy định Bộ luật lao động năm 2012, hợp đồng lao động có 3 loại bao gồm: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn (tối thiểu 12- và tối đa không quá 36 tháng) và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Tuy nhiên, kể từ ngày 01/01/2021 khi Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành (thay thế Bộ luật lao động năm 2012) thì hiện nay HĐLĐ chỉ còn 2 loại bao gồm: HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn (với thời hạn HĐLĐ tối đa không quá 36 tháng).

Luật lao động không quy định lao động chính thức hay không chính thức. Tuy nhiên, có thể hiểu lao động chính thức là lao động đã kết thúc thời gian thử việc hoặc không phải thông qua thử việc và ký kết HĐLĐ với người sử dụng lao động.

Như vậy, theo quy định luật lao động hiện hành HĐLĐ của chị được xem là HĐLĐ xác định thời hạn, điều đó đồng nghĩa với việc chị là lao động chính thức của công ty. Thời hạn thực hiện HĐLĐ của chị là 06 tháng. Hết thời hạn 06 tháng chị và công ty có thể chấm dứt HĐLĐ hoặc tiếp tục gia hạn HĐLĐ, tùy thuộc vào nhu cầu và sự thỏa thuận của hai bên.