Quy định mới về thời gian nghỉ ngơi

Trước đây công ty tôi có áp dụng đối với NLĐ nếu làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc. Ngoài ra, nếu người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.

Tuy nhiên, từ đầu năm 2021 công ty có thông báo sẽ không áp dụng quy định nêu trên nữa. Điều đó đồng nghĩa với việc thời gian nghỉ giữa giờ của NLĐ sẽ không được tính vào thời giờ làm việc nữa. Vậy công ty làm như thế có đúng hay không?

Trả lời:

Trước đây, theo quy định Bộ luật lao động năm 2012, có quy định về việc Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, nếu làm việc ban đêm được nghỉ 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi nêu trên, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.

Tuy nhiên, kể từ ngày 01/01/2021 khi bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, đã có một số sửa đổi, bổ sung về thời gian nghỉ trong giờ làm việc của NLĐ. Theo đó, tại Điều 109 có quy định NLĐ làm việc theo giờ từ 06 giờ trở lên được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm được nghỉ 45 phút liên tục.

Việc áp dụng nghỉ giữa giờ để tính vào thời giờ làm việc chỉ được áp dụng đối với người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên.

Bên cạnh đó, luật lao động 2019 cũng bãi bỏ quy định về việc người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc, ngoài thời gian nghỉ giữa giờ nêu trên.

Do đó, đối với các trường hợp NLĐ làm việc theo ca có thời gian làm liên tục từ 06 giờ trở lên thì công ty phải cho NLĐ nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục và 45 phút nếu làm việc ban đêm, tính vào thời giờ làm việc. Các trường hợp khác nếu không làm theo ca liên tục thì thời gian nghỉ giữa giờ của NLĐ sẽ không được tính vào thời giờ làm việc.

Đối với nội dung công ty bỏ quy định áp dụng cho NLĐ được thêm thời gian nghỉ 30 phút tính vào thời gian làm việc đối với NLĐ làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả làm thêm là không trái quy định luật lao động hiện hành.